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    ?安岳:加快推進全省首批人才工作先行區建設

    致天下之治者在人才。當前,“抓人才就是抓發展”“興人才就是興未來”,正成為安岳全縣上下的重要發展理念。

    自去年以來,安岳縣入選全省首批30個人才工作先行區建設單位,積極先行先試、不斷創新推進,人才工作呈現出蓬勃發展的喜人態勢。

    安岳縣和重慶市榮昌區簽署人社事業協同發展合作協議

    先行區建設“引爆”人才活力

    為創新推動全省人才工作,去年5月,省委組織部、省委編辦、教育廳、科技廳、財政廳、人社廳、農業農村廳、省衛健委等8部門聯合印發《關于因地制宜探索區域人才發展新路建設人才工作先行區的實施方案》,確定了四川省首批30個人才工作先行區建設單位,建設周期為三年,安岳縣位列其中。

    “先行區建設是一項創新性工作,現成經驗少,需要積極探索、勇于突破!”自此,安岳縣開啟了人才工作的創新奔跑模式。

    市委高度重視安岳人才工作先行區建設。在市委組織部的指導下,市級各部門積極出臺支持政策,安岳縣積極探索實踐,堅持“一把手”抓第一資源,切實增強主責主業意識,大膽解放思想、改革創新,重視培養人才、團結人才、引領人才、成就人才,著力構建齊抓共管的人才工作大格局。

    落實黨管人才責任——成立了由縣委書記任組長的創建工作領導小組,制定《創建方案》,印發《任務清單》《考核指標體系》,以“清單制+責任制+銷號制”強力推進,進一步壓實了責任。

    開展體制機制改革——制定了秦徐高中、石窟研究院“一企一策”人才支撐政策,細化完善《高層次人才引進和培育辦法》,以人才供需機制改革推進教育、衛生、農業等領域1572名人才“縣管鄉用”,政策進一步靈活。

    加強對外開放合作——與中國農業科學院柑桔研究所、西北農林科技大學等高校院所建立戰略合作關系,共同完成13項科技攻關項目。與大足共建共育非遺產品研發團隊,柔性引進中石油經濟技術研究院專家申煉等56名專家學者,擴大了朋友圈。

    強化平臺建設——創建了安岳檸檬產業技術研究院創新聯合體,建成華通檸檬省級企業技術中心,成功爭取成立副縣級石窟研究院,組建石窟保護利用專家智庫,平臺建設實現新突破。

    優化人才生態環境——高標準建設“青檸人才公寓”102套,舉辦“青戀計劃”人才聯誼、高層次人才國情省情研修培訓班等人才交流活動15場次,大力宣傳陳家武、黃曉艷等各類優秀人才先進事跡,尊賢重才氛圍更濃。

    加強服務經濟社會發展——培育了本土領軍人才71名,組建專家團隊開展服務活動35次,新建成“校聯體”1個、“醫聯體”4個,全面提升人才智力服務社會經濟發展整體效能。

    目前,安岳縣人才總量共計13.4萬人,其中大學學歷3.3萬人、研究生及以上學歷402人;高層次人才513人次、465人,其中安岳籍院士3人、天府青城計劃入選者3人。安岳縣多項經驗做法在全省縣(市、區)人才工作先行區建設工作推進會上得到肯定,去年底通過了第一年度“省檢”,人才工作欣欣向榮、方興未艾。

    第五批全國農村創業創新優秀帶頭人黃曉艷

    這些規劃,預見安岳美好未來

    今年是全省人才工作先行區強力攻堅的關鍵之年。為此,安岳縣圍繞圓滿完成先行區建設各項目標任務,作了規劃,有了新打算——  

    政策升級方面,將精心編制《安岳縣人才發展“十四五”規劃》,研究出臺《加強企業經營管理人才隊伍建設實施辦法》《“安岳英才事業編制”管理辦法(試行)》《安岳縣“青檸人才公寓”管理辦法》等文件,結合安岳檸檬石刻、清潔能源等特色產業精準出臺支持舉措,推動人才政策體系全面升級。

    隊伍建設方面,將建好用好檸檬產業技術研究院、石窟研究院、天然氣產業發展促進中心“兩院一中心”,采取人才掛職、高層次人才引進、權威專家引領等措施,加強檸檬種植營銷、文物保護開發、能源轉化利用“三支人才”隊伍建設。

    區域協同方面,結合資陽大足文旅融合發展示范區建設,深化與武侯、大足、銅梁、榮昌等地的交流合作;深化校院企地戰略合作,推動人才培養引進、科研項目合作、平臺共建共享,做強經濟發展創新引擎。

    人才服務方面,將強力推動人才公寓和綜合性人才活動場所建設,單列20個事業編制組建“安岳英才事業編制”周轉編制池,為集聚各方面人才提供有力保障。

    引進江蘇教育集團入駐,助力人才培養。

    全媒體記者  胡佳音

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